składka ZUS, składki zdrowotne, składki społeczne, podstawa wymiaru składek
A A A

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 7 (978) z dnia 1.03.2018

Urlop wypoczynkowy w trakcie zwolnienia lekarskiego a składki ZUS

Na kilka dni lutego 2018 r. lekarz wystawił mi zwolnienie lekarskie ZUS ZLA. Nie oddałam jednak tego zwolnienia do zakładu, w którym jestem zatrudniona. Na okres wskazanej w zaświadczeniu lekarskim niezdolności do pracy pracodawca udzielił mi (na mój wniosek) urlopu wypoczynkowego. Czy w tej sytuacji okres niezdolności do pracy wyszczególniony w zwolnieniu lekarskim nie spowodował dla mnie przerwy w opłacaniu składek ubezpieczeniowych do ZUS?

Udzielony Czytelniczce (na jej wniosek) przez pracodawcę urlop wypoczynkowy na okres niezdolności do pracy nie spowodował dla niej przerwy w ubezpieczeniach społecznych i ubezpieczeniu zdrowotnym. W rezultacie nie spowodował przerwy w opłacie za nią składek na wymienione ubezpieczenia do ZUS.

Pomimo tego, że w okresie udzielonego pracownikowi urlopu wypoczynkowego nie świadczy on pracy, to jednak przez cały czas jego trwania osoba taka podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu w ZUS. Podlega im obligatoryjnie od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. Tak przewiduje art. 13 pkt 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2017 r. poz. 1778 ze zm.) oraz art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. a)art. 69 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z 2017 r. poz. 1938 ze zm.). Ponadto przez cały okres trwania urlopu wypoczynkowego pracownik zachowuje również prawo do wynagrodzenia, które jest mu należne nie później niż w terminie wypłaty wynagrodzenia, które by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Jest ono traktowane jako przychód ze stosunku pracy.

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne stanowi m.in. przychód w rozumieniu przepisów ustawy o PDOF, osiągany z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Przychód ten stanowi również podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne, po pomniejszeniu jej o składki na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej przez pracownika (tj. emerytalną, rentowe i chorobową).

Zatem, wypłacone pracownikowi wynagrodzenie za czas przebywania na urlopie wypoczynkowym, jako przychód ze stosunku pracy, pracodawca wlicza do podstawy wymiaru składek ubezpieczeniowych. Następnie jego kwotę wykazuje w imiennym raporcie miesięcznym ZUS RCA sporządzanym za pracownika. Składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotną oraz ewentualnie na FP i FGŚP nalicza takiej osobie na ogólnych zasadach obowiązujących pracowników.

wykrzyknik Okres udzielonego pracownikowi urlopu wypoczynkowego dla celów ZUS traktowany jest jak czas, w którym wykonuje on pracę.

Wobec tego, że okres udzielonego pracownikowi urlopu wypoczynkowego nie powoduje dla takiej osoby m.in. przerwy w ubezpieczeniach społecznych i ubezpieczeniu zdrowotnym w ZUS, nie wykazuje się go w imiennym raporcie miesięcznym ZUS RSA jako okresu przerwy w opłacaniu składek ubezpieczeniowych do ZUS. W raporcie tym płatnik wykazuje bowiem informacje o wypłaconych świadczeniach (np. zasiłkach) lub wynagrodzeniach za czas absencji chorobowej i przerwach w opłacie składek ubezpieczeniowych (np. spowodowanych urlopem bezpłatnym).

Inaczej będzie w sytuacji, gdy pracodawca będzie miał wiedzę o wystawionym pracownikowi zwolnieniu lekarskim na okres udzielonego mu urlopu wypoczynkowego. W takim przypadku chorobowa absencja przerywa udzielony urlop wypoczynkowy (tu: od pierwszego dnia urlopu) automatycznie, z mocy prawa - bez względu na wolę stron umowy. Wówczas okres przerwy spowodowany chorobą pracownika pracodawca powinien wykazać odpowiednio w raporcie ZUS RSA. Jeżeli pracownikowi zostanie wypłacone wynagrodzenie chorobowe, to od kwoty tego świadczenia pracodawca naliczy tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Żadnych składek ubezpieczeniowych nie naliczy natomiast od zasiłku chorobowego.

www.SkladkaZUS.pl:

 Więcej na stronie www.RozliczenieWynagrodzenia.pl - sprawdź!
www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Indeks Księgowań - Księgowanie od A do Z
GOFIN NEWS - mobilna aplikacja dla Księgowych!
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

sierpień 2018
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
15
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Rozliczanie wynagrodzeń. Składki ZUS. Zasiłki. Świadczenia. Premie
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

Gofin podpowiada

Kompleksowe opracowania tematyczne

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.