
Gazeta Podatkowa nr 103 (1769) z dnia 24.12.2020
Warunki zwolnienia zapomogi ze składek ZUS
Leczenie i rehabilitacja dziecka naszego pracownika jest bardzo kosztowna. Zakład pracy postanowił udzielić pracownikowi zapomogi finansowej. Czy pracodawca będzie musiał naliczyć od tej wypłaty składki do ZUS?
NIE. W przypadku gdy pracodawca wypłaci pracownikowi zapomogę, to po stronie zatrudnionej osoby powstanie przychód ze stosunku pracy. Zasadniczo należałoby taki przychód oskładkować. Jednak z podstawy wymiaru składek wyłączone są (bez ograniczenia kwotowego) zapomogi losowe, które zostały wypłacone w przypadku: klęsk żywiołowych, indywidualnych zdarzeń losowych lub długotrwałej choroby (nie tylko pracownika, ale np. członka jego rodziny).
Powodem wypłaty zapomogi losowej w przypadku opisanym w pytaniu, jest choroba dziecka pracownika. Od takiej wypłaty pracodawca nie powinien naliczać składek ZUS.
Oskładkowaniu nie podlegają też zapomogi (bez ograniczenia kwotowego) przyznane pracownikowi z ZFŚS, jeśli regulamin ZFŚS przewiduje takie wypłaty i o ile zostaną przyznane w oparciu o kryterium socjalne osoby uprawnionej do korzystania ze środków ZFŚS.
www.SkladkaZUS.pl:
Więcej na stronie www.RozliczenieWynagrodzenia.pl - sprawdź! | ||
www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.01.2021 (piątek)
31.01.2021 (niedziela)
Gofin podpowiada
Kompleksowe opracowania tematyczne
Druki
Darmowe druki aktywne
Wskaźniki
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
Kalkulatory
Narzędzia księgowego i kadrowego
Przepisy prawne
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
|