Zlecenie i własna firma a składki ZUS

Prowadzę działalność gospodarczą na podstawie wpisu do CEIDG. Opłacam z tego tytułu wszystkie obowiązkowe składki do ZUS (społeczne i zdrowotną). Od przyszłego miesiąca będę też wykonywał umowę zlecenia. Czy od tej umowy również powinienem mieć opłacane wszystkie składki ubezpieczeniowe?

Wszystko zależy od tego, czy umowa zlecenia będzie wykonywana przez Czytelnika w ramach prowadzonej działalności gospodarczej, czy nie. Jeśli nie, to wówczas sposób oskładkowania wynagrodzenia uzyskiwanego z umowy zlecenia będzie zależał od wysokości dokonywanej mu wypłaty oraz od tego, czy Czytelnik - jako zleceniobiorca - zawnioskuje lub nie o objęcie dobrowolnymi ubezpieczeniami.

W przypadku gdy przedmiot prowadzonej działalności gospodarczej pokrywa się z przedmiotem pracy świadczonej w ramach umowy zlecenia, wtedy dana osoba wykonująca taką umowę podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu jedynie z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej. Wówczas umowa zlecenia nie powoduje dla niej tytułu do jakichkolwiek ubezpieczeń (społecznych ani zdrowotnego).

Jeśli natomiast rodzaj wykonywanej pracy na podstawie umowy zlecenia nie jest tożsamy z przedmiotem prowadzonej działalności gospodarczej, wówczas taka osoba podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z tytułu, który powstał wcześniej. Może ona także na swój wniosek być objęta tymi ubezpieczeniami również z drugiego tytułu albo też zmienić tytuł do ubezpieczeń. Wówczas składka zdrowotna jest jednak opłacana z każdego tytułu. W przypadku osób prowadzących działalność gospodarczą - tak jak w omawianym przypadku - na podstawie przepisów o działalności gospodarczej (lub innych przepisów szczególnych) wyboru tego mogą jednak dokonać tylko osoby, które z umowy zlecenia uzyskują wynagrodzenie (podlegające oskładkowaniu) co najmniej w kwocie obowiązującej ich najniższej podstawy wymiaru składek z działalności, tj.:

60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego przyjętego do ustalenia kwoty rocznego limitu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (w 2014 r. - 2.247,60 zł) lub
30% minimalnego wynagrodzenia - dla osób korzystających z ulgi przewidzianej dla nowych przedsiębiorców (w 2014 r. - 504 zł).

W sytuacji gdy wynagrodzenie ze zlecenia jest niższe niż minimalna podstawa obowiązująca z racji prowadzonej firmy, wtedy obowiązkowe składki społeczne są opłacane z działalności. Natomiast z umowy zlecenia zleceniobiorca może przystąpić dobrowolnie do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. W przypadku gdy o nie zawnioskuje, zleceniodawca powinien go też wtedy zgłosić do obowiązkowego ubezpieczenia wypadkowego. Jeśli jednak zleceniobiorca nie przystąpi do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, wtedy zleceniodawca zgłasza go tylko do obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego i z wynagrodzenia wypłacanego mu ze zlecenia potrąca jedynie składkę zdrowotną.